応募率が3倍に！エントリーボタンの配置がカギ
はじめに
「採用サイトに訪問はあるのに、応募につながらない」——そんな悩みを抱える企業は少なくありません。特に中小企業や地方企業では、せっかくアクセスを獲得しても応募という“最終アクション”に至らないケースが目立ちます。
実はその原因の多くは、驚くほど単純。エントリーボタンの配置に問題があるだけ、ということが多いのです。
この記事では、ホームページ CV率 上げる方法として、「エントリーボタンの配置設計」に着目し、具体的な改善策と成功事例を交えて解説していきます。
なぜボタン1つで応募率が変わるのか？
1. 人は「見える場所」にしか反応できない
どんなに優れた採用メッセージが書かれていても、応募ボタンが目に入らなければ、求職者は応募できません。特にスマホ閲覧が中心となった今、「スクロールしないと現れないボタン」は機会損失につながります。
2. CV率は“設計”で操作できる
ボタンの位置・数・デザイン——これらはすべて設計で調整可能な要素です。つまり、ページ内容を大幅に変えなくても、ボタン配置を変えるだけでCV率が2〜3倍に跳ね上がることも珍しくありません。
ホームページ CV率 上げる方法：5つの配置ポイント
1. ファーストビューに「エントリーボタン」を
ページを開いて最初に見える範囲（ファーストビュー）に応募ボタンがあるかどうかで、応募率は大きく変わります。
「応募する」「今すぐエントリー」など明確なアクション誘導を、視認性の高い色や配置で設置しましょう。
2. 各セクションの終わりにボタンを設置
「仕事内容」「社員の声」「制度紹介」などのセクションごとに、小さなCTA（Call To Action）としてボタンを設置しましょう。
コンテンツを読み終えたタイミングは、モチベーションが高まる瞬間。その流れの中で“自然に”エントリーできる導線を確保することが重要です。
3. ヘッダー固定で“常時見える”設計
ページをスクロールしても消えない、固定表示のエントリーボタンは効果絶大です。特にスマホ閲覧時は、指を動かす手間が減ることでCVが大きく伸びます。
スマホ表示では、画面下部に大きめのボタンを固定表示するのがベストです。
4. 色・大きさ・文言を最適化する
デザイン面でもCV率は左右されます。目立つが邪魔にならない色、クリックしやすいサイズ、具体的な行動を促す文言（例：「1分で簡単エントリー」）など、UI/UX視点で設計しましょう。
5. ページ途中の「迷い」を誘導で解消
求職者が「迷う」タイミングは必ずあります。よくある質問、社風、成長性などに不安を感じたとき、すぐ下に「詳しく話を聞いてみたい」「カジュアル面談はこちら」といった誘導ボタンを置くことで、離脱せず接点を持ち続けることができます。
成功事例に学ぶ、エントリーボタンの威力
事例①：建設業A社（中途採用）
Before：ページ末に1つだけの応募ボタン
After：ファーストビュー＋固定ヘッダー＋各セクション末にボタン追加
結果：CV率が0.5％→1.5％（3倍）に上昇。
事例②：飲食業B社（アルバイト採用）
スマホでの応募が8割だったため、画面下部に「大きなエントリーボタン」を設置。さらに「30秒で完了」のコピーも追加。
応募完了率が2.2倍に向上。離脱率も減少。
事例③：IT企業C社（新卒採用）
社員紹介や制度紹介ページからの応募導線がなかったため、各ページ末に「この職種に応募する」ボタンを設置。
その結果、全体応募数が1.8倍になり、流入から応募への転換率が改善された。
設計だけでなく「心理」も理解する
1. ボタンを押す心理的ハードルとは？
「まだ迷っている」「情報が足りない」「他社と比較したい」——このような心理状態では、ボタンが目に入っても行動には至りません。
だからこそ、ボタンの文言や補足説明に「気軽さ」や「情報請求だけでもOK」といった安心感を添えることが有効です。
2. “押したくなる言葉”を使う
「応募する」よりも、「まずは話を聞いてみる」「気軽にエントリー」など、心理的負荷の少ない文言のほうがCV率は高まりやすい傾向にあります。
改善手順とチェックリスト
1. どのページに何個ボタンがあるかを洗い出す
・トップページ
・採用情報ページ
・職種別ページ
・インタビューページ
それぞれに応募導線が適切に設置されているかを確認します。
2. スマホでの表示を必ず確認
PCで見えていてもスマホでは埋もれていることが多々あります。必ず実機で表示と動作をチェックしましょう。
3. A/Bテストを実施する
ボタンの色や文言、配置場所によってCV率は変化します。Google Optimizeやヒートマップツールを活用し、最適な組み合わせを見つけましょう。
まとめ：応募率3倍の鍵は「押させ方」にある
「採用ページの中身は変えていないのに、応募数が増えた」——その裏には、ユーザー行動と心理に沿ったボタン設計があるのです。
今すぐ始められる改善策として、エントリーボタンの再配置と設計をぜひ試してみてください。
ホームページ CV率 上げる方法のなかで、最も即効性のある施策。それが“ボタン設計”です。
応募率3倍という成果も、決して夢ではありません。