なぜCMS導入でエントリーが増えたのか？事例で解説

はじめに：なぜCMS導入が採用成果を変えるのか

「採用ページをリニューアルしたいが、何をどう改善すればいいのか分からない」「以前よりもエントリーが減って困っている」──そんな悩みを抱えていませんか？

多くの企業が直面しているのは、“見た目”の問題ではなく、“運用の柔軟性”や“改善スピード”の不足によるエントリー減少です。

そこで注目されているのが、CMS（コンテンツマネジメントシステム）の導入です。CMS とは 初心者向けに言えば、「専門知識がなくてもWebページを簡単に作成・更新できる仕組み」。

この記事では、CMS導入によって実際にエントリーが増えた企業の事例をもとに、導入効果と成功のポイントを詳しく解説していきます。

CMS導入でエントリーが増えた理由①：更新のスピードと柔軟性

1. 情報を“リアルタイム”で発信できるようになった

以前は、採用ページの修正を外部業者に依頼していたため、更新に1週間以上かかっていた企業が、CMS導入により1時間以内で反映できるようになりました。

説明会日程の変更や、新たな求人の追加がスピーディに行えることで、機会損失を減らし、エントリー率の向上に直結しました。

2. 求職者の反応に応じた改善ができるようになった

Google Analyticsを活用して「離脱ポイント」や「クリック率の低いCTAボタン」を発見し、CMS上で見出しやボタン配置を簡単に調整できる体制が整ったことで、応募導線が改善されました。

3. 部門横断で情報発信が可能になった

WordPressなどのCMSは複数アカウント運用が可能なため、現場の社員・広報・人事それぞれが記事を投稿するチーム体制が実現。更新頻度が向上し、エントリー数も比例して伸びています。

CMS導入でエントリーが増えた理由②：魅力的なコンテンツを内製できる

1. “社員のリアルな声”が伝えられるようになった

CMSを導入した企業の多くが、社員インタビュー記事や動画コンテンツを自社で制作・掲載できるようになっています。

その結果、求職者に“働く人の顔”が見えるようになり、応募意欲を後押しする効果が出ています。

2. 写真・動画・PDFの活用範囲が広がった

CMSなら画像ギャラリーやYouTube埋め込み、資料ダウンロードリンクも簡単に設置できます。視覚的訴求力が高まり、ページ滞在時間が平均2倍以上になった事例もあります。

3. ターゲット別に情報を出し分けられる

「新卒向け」「中途向け」「専門職向け」など、複数の採用ターゲットに合わせたページ分岐が可能となり、それぞれに適した訴求が実現。CV率が20％以上向上した企業もあります。

CMS導入でエントリーが増えた理由③：SEO効果とSNS連携による流入増加

1. 定期更新が検索順位アップにつながる

CMSによって「お知らせ」「ブログ」「社員紹介」などを定期的に更新できるようになった結果、検索エンジンからの評価が向上。自然流入の増加がエントリー数を押し上げました。

2. SNS連携でコンテンツ拡散が加速

CMSにはSNS連携プラグインが豊富にあり、新規投稿をそのままXやInstagramに自動拡散する仕組みも構築可能。広報と採用が連携した運用で成果を出した企業もあります。

3. URL・タグ設計による流入分析が可能に

WordPressのCMSでは、記事ごとにカスタムURL・カテゴリー・タグの設定が可能。どのコンテンツが流入や応募につながっているかを把握しやすくなります。

事例で見る：CMS導入で成功した3社のエントリー増加実績

事例①：月1更新 → 週2投稿で応募数が4倍に（製造業A社）

外注主体だった運用をWordPressに切り替え、人事が更新担当に。社員紹介とコラムを週2投稿する体制を構築し、半年で応募数が4倍に跳ね上がりました。

事例②：エンジニア採用特化ページでCV率200％（IT企業B社）

CMSでエンジニア向けの特設ページを作成。現場社員による開発環境紹介やコードの一部公開など、具体性ある発信が求職者の信頼を獲得し、CV率が前月比200％に。

事例③：採用ブログ運用で滞在時間2.5倍に（福祉法人C社）

WordPress導入により、施設紹介や職員の1日を記事化。検索からの流入増加＋読み応えある構成で、ページ滞在時間が2.5倍に。応募数も前年同期比で2.7倍に伸びました。

CMS導入成功のポイント：単なる“ツール”ではなく“戦略”として運用する

1. 「誰が」「何を」「いつ」更新するかを明確に

CMSは導入しただけでは効果が出ません。運用体制（人員・更新頻度・ルール）を社内で明確にすることが成功のカギです。

2. 採用戦略と連動させたコンテンツを設計

「ターゲット人材に響くキーワード」「強みとなる制度や雰囲気」などをコンテンツ化し、CMSで“見せる戦略”に変換する視点が求められます。

3. 分析と改善を定常業務に組み込む

アクセス解析やフォーム分析の結果をもとに、週1回などのペースで改善サイクルを回す運用体制が重要です。CMSがあれば、その改善もすぐに実行できます。

まとめ：CMS導入で“成果が出る採用ページ”へ進化させる

採用ページは「作って終わり」ではなく、「育てて成果につなげる」時代です。そのためには、更新のしやすさ・スピード・柔軟性を持つCMSの導入が不可欠です。

CMS とは 初心者向けのレベルからでも、WordPressなどを活用すれば誰でも更新が可能になり、成果に直結する採用ページが自社の力で運用できます。

単なるコスト削減ではなく、自社の魅力を“今この瞬間”に伝えるための戦略的投資として、CMSの導入・活用をぜひ検討してみてください。