CMS選びで迷ったら？採用担当に向いているのはこれ

はじめに：CMS選びは採用成功の第一歩

採用ページの更新や運用を自社で行う場合、CMS（コンテンツ・マネジメント・システム）選びは非常に重要です。

「何を基準に選べばいいのか分からない」「使いこなせるか不安」──そんな声に応えるべく、CMS とは 初心者向けの視点から、採用担当者に最も適したCMSの選び方を解説します。

そもそもCMSとは？初心者でも使えるの？

CMSとは何か？

CMS（Content Management System）は、HTMLやプログラミングの知識がなくてもWebサイトを管理・更新できる仕組みのこと。代表的なのが「WordPress」です。

CMS とは 初心者向け：採用担当者でも安心して使える

WordやPowerPointのようなUIで操作できるため、非エンジニアでも簡単に文章の編集、画像の差し替え、ページ追加が可能です。

採用担当がCMSを使うメリットとは？

1. スピーディーな情報更新

募集職種やインタビュー記事を、“今”必要なタイミングで更新できるのは自社運用の大きな利点です。

2. 社風や人柄の発信ができる

文章だけでなく、写真・動画・インタビューなど“空気感”を伝えるコンテンツを、現場から直接発信できます。

3. SEOにも強く、検索流入が増える

CMSは構造が検索エンジンと相性が良く、採用に関する情報発信をすればするほど自然検索での流入が期待できます。

CMSを選ぶ際の3つの基準

1. 操作性（誰でも更新できるか）

「誰が更新するか」によって、使いやすさの基準は変わるため、実際に使う人に近い視点で選びましょう。

2. 拡張性（コンテンツを増やせるか）

インタビュー記事や動画、SNS連携など、多様なコンテンツに対応できるCMSを選んでおくと、発信の幅が広がります。

3. 保守性・サポート体制

困った時にすぐ相談できる体制があるか、トラブル対応やアップデートの手間が少ないかも重要なポイントです。

採用担当に向いているCMSとは？主要3種を比較

① WordPress（ワードプレス）

• 特徴：世界シェアNo.1、無料で始められる
• おすすめ度：★★★★★
• 理由：テーマやプラグインが豊富で、採用特化のテンプレートも存在。社内でブログ感覚で運用可能。

② Wix（ウィックス）

• 特徴：初心者向けのビジュアル操作に強み
• おすすめ度：★★★☆☆
• 理由：デザイン性は高いが、拡張性やSEOの観点ではやや物足りなさあり。

③ Jimdo（ジンドゥー）

• 特徴：AIによる自動生成機能付き
• おすすめ度：★★☆☆☆
• 理由：シンプルさが魅力だが、更新機能に限界がある。

採用広報に特化したCMSの活用事例

事例①：WordPressで社員紹介ブログを開始（IT企業）

月に2本のペースでインタビュー記事を更新。検索からの流入が3倍に増加し、直接応募率も2.4倍に。

事例②：Wixでスタイリッシュな採用LPを作成（美容業）

テンプレートを活用して簡単にページ作成。スマホ閲覧者のCV率が向上。

事例③：Jimdoを使ってスタートし、後にWordPressへ移行（物流業）

CMSに慣れるまでJimdo、拡張したい段階でWordPressに変更。段階的な導入が成功。

CMS導入までのステップと注意点

1. 導入目的を明確にする

「誰に向けて」「どのような情報を」「どの頻度で発信するか」を明確にすることが、CMS選定の軸になります。

2. テスト導入して使い勝手を確認する

無料プランでの操作テストは必須。実際に記事を書いてみて、直感的に操作できるか確認しましょう。

3. 更新体制とマニュアル整備を並行する

CMS導入後すぐに活用できるように、操作マニュアルや更新ルールをセットで整備しておくとスムーズです。

まとめ：採用担当にフィットするCMSを選ぶ基準とは

「CMS とは 初心者向け」という視点で見れば、WordPressがもっとも柔軟で効果的です。

直感的な操作性、豊富なテーマ、SEOの強さ──これらの点で他を圧倒しています。

採用成功のカギは、「スピード」と「共感」です。CMSでその両方を実現する基盤を整えましょう。