外注では届かない『社内のリアル』をCMSで伝える

はじめに：求職者が求めるのは「リアルな情報」

採用ページに掲載されている「制度紹介」「事業内容」「ビジョン」──どれも重要な情報ですが、それだけでは応募にはつながりません。

いま求職者が見ているのは、“この会社で本当に働くとどんな感じなのか”というリアルです。つまり、他社と差が出るのは「実感を伴った情報」です。

しかし、こうした「リアルな社内の空気」は、外注ではなかなか表現しきれません。ここで活躍するのがCMS（コンテンツ・マネジメント・システム）の内製運用です。

本記事では、CMS とは 初心者向けという視点を軸に、社内の空気感・人柄・日常といった“リアル”を外注ではなく自社でどう発信できるのか、そのポイントを解説します。

なぜ“社内のリアル”が重要なのか？

1. 働くイメージを持てないと応募されない

求職者は「仕事内容」だけでなく、「誰と」「どこで」「どんな雰囲気で」働くのかに強く関心を持っています。

そこが不透明なままだと、「よく分からない会社」で終わってしまい、応募につながりません。

2. 他社との差別化になるのは「人」や「雰囲気」

制度や待遇は似ていても、「楽しそう」「自分に合っていそう」と思わせる“空気”が伝わるかどうかで大きく差がつきます。

3. ミスマッチを防ぐ最良の手段

リアルを正しく伝えることで、入社後のギャップを減らし、早期離職を防ぐことにもつながります。

CMSとは？初心者でもできる“リアル発信”の仕組み

CMSとは何か？

CMS（コンテンツマネジメントシステム）は、Webの専門知識がなくても、ページや記事を自社で簡単に作成・更新できる仕組みです。WordPressが代表的なツールです。

CMS とは 初心者向け：だれでも運用できるインターフェース

ブログ感覚で投稿できるCMSは、採用担当者や社員が直接“今”を発信できるため、社内の空気をそのまま伝えることができます。

CMSを使えばリアルが“継続的に”可視化される

一度きりのコンテンツではなく、継続発信ができることがCMSの最大の強みです。日常の変化や温度感を、更新しながら反映していけます。

外注では表現しきれない「社内のリアル」とは？

1. 日常のちょっとした出来事

ランチの風景、社内イベントの準備風景、新人が笑顔で働いている様子──そうした“当たり前の瞬間”こそが、求職者には一番刺さります。

2. 表情や空気感

写真の角度、社員の声、言葉の選び方などにこそ、その企業の「らしさ」が出ます。外注の整った文章では、リアルな“におい”までは伝わりません。

3. 誰が、どんな想いで働いているのか

自社の社員だからこそ、“言わされていない言葉”を使って発信できるのです。それが、読んだ人の共感を呼び、応募意欲を高めます。

CMSでリアルを発信するための3つの施策

1. 社員ブログを開設する

職種・年代問わず、社員が交代で発信するブログは、人柄・価値観・働き方がダイレクトに伝わるコンテンツになります。

CMSを使えば、各自が投稿し、必要に応じて編集・公開スケジュールの管理も可能です。

2. 写真・動画で“空気感”を伝える

文章だけでなく、ちょっとしたスマホ写真でも社内のリアルさが伝わります。CMSならドラッグ＆ドロップで画像や動画を挿入できます。

3. 「一日密着」や「ルーティン紹介」コンテンツ

「ある社員の1日」「ランチルーティン」「在宅勤務の実態」など、働く姿がリアルに想像できる企画は、求職者に非常に人気があります。

実際にCMSでリアルを伝えて成功した事例

事例①：社員日記の更新で応募数が月3倍に（小売業）

CMSで社員が日々の出来事を投稿。「社員の人柄が分かる」「安心感がある」と応募が3倍に増加。

事例②：動画投稿でCV率2.2倍（物流会社）

現場スタッフが撮影した作業動画をCMS上に掲載。雰囲気がよく伝わり、応募フォームからのCV率が2.2倍に。

事例③：社内の“日常写真”でSNS拡散が加速（飲食業）

CMS投稿と連動してSNSでも社風を発信。「楽しそう」「フラットな雰囲気」とシェアされ、自然流入が増加。

社内のリアルを届けるCMS運用体制の作り方

1. 投稿担当を複数人でローテーション

人事だけに任せず、各部署で月1投稿などルールを決めて運用すれば、継続性と多様性が生まれます。

2. CMSの操作をシンプルに覚える

CMS とは 初心者向けでも、1～2時間の研修で基本操作は習得可能。更新マニュアルを用意しておけば誰でも対応できます。

3. 定期的な振り返りとネタ出し会議

「どの投稿が読まれたか」「次はどんな企画を出すか」を月1回の定例で話し合えば、継続と質の向上が両立します。

まとめ：CMSでしか発信できない“自社の温度”を届けよう

外注では、情報の表層しか伝えられません。CMSを活用すれば、社員自身の手で“生の声と空気”を届けられます。

CMS とは 初心者向けでスタートできるWordPressなどのツールを導入し、自社ならではの採用広報を育てていきましょう。

求職者が共感し、ファンになり、応募したくなる──その源泉は「社内のリアル」にこそあるのです。