「更新できないサイト」では応募者は離れていく
はじめに：「更新されていないサイト」は信頼を失う
採用ページを見たとき、「お知らせが1年以上前で止まっている」「社員紹介が3年前のまま」「募集職種が更新されていない」──このような印象を与えてしまうと、求職者は静かにそのページを離れていきます。
どれだけ優れた制度や職場環境があっても、“今”が伝わらなければ、応募にはつながりません。
この記事では、「CMS とは 初心者向け」の視点から、更新できない採用サイトがなぜ応募を逃してしまうのか、そしてCMS導入によってそれをどう改善できるのかを解説します。
なぜ「更新されない採用ページ」は信用を失うのか
1. 「この会社、本当に採用してるの？」と疑われる
トップページのお知らせや募集職種が何年も前のままだと、「もう募集は終わっているのでは？」「更新されていないなら応募しても返事がないかも」と不信感を与えます。
2. 求職者は“今のリアル”を知りたい
働く人の雰囲気、仕事内容、オフィスの様子など、求職者が最も求めているのは「今どんな会社か？」という情報です。過去の内容では判断できません。
3. Googleも“放置されたページ”を評価しない
検索エンジンも更新頻度の高いページを評価します。長期間更新されていないサイトは、検索順位が下がり、自然流入のチャンスを失います。
CMSとは何か？初心者でも更新できる仕組み
CMSとは？非エンジニアでも使える更新ツール
CMS（コンテンツマネジメントシステム）は、HTMLなどの専門知識がなくても、誰でもWebページを作成・編集・更新できるシステムです。WordPressがその代表例です。
CMS とは 初心者向け：誰でも使えるインターフェース
CMSを使えば、テキスト・画像・動画の挿入や修正が、Wordのような操作感で可能になります。これにより、人事や広報担当が自分たちでページを動かせるようになります。
CMSの導入で「更新できる」採用ページに
社内で更新できる体制が整えば、「説明会情報」「社員インタビュー」「Q&Aの追加」など、リアルタイムで求職者に届けたい情報を即日発信できます。
更新されないページでは何が起きるのか
1. 離脱率が高まり、CV率が下がる
古い情報しかないページでは、求職者が興味を失い、すぐに離脱してしまう傾向があります。離脱率が高ければ、当然エントリーにもつながりません。
2. SNS連携・最新情報の拡散が難しい
CMSを使わないと、SNSとの連携が難しく、新しい採用情報をすぐに拡散できないという問題があります。これは採用広報の大きな機会損失です。
3. 「社内の温度感」が伝わらなくなる
更新を通じて伝えられるのは、会社の“今”。何も発信されていない会社には「成長が止まっている」という印象すら与えかねません。
CMSを使った更新で応募が増えた事例
事例①：週1投稿で応募数が3倍に（製造業）
長年サイトを放置していた企業がCMSを導入。社員のコラムや採用イベント情報を週1で更新したところ、応募数が3倍に増加。
事例②：エントリーボタンの改善でCV率が2.5倍に（IT企業）
CMSでCTAボタンの位置とデザインを変更。ページ下部にしかなかったボタンを上部に追加し、クリック率・応募率ともに大幅改善。
事例③：検索順位アップで自然流入が1.7倍に（人材会社）
CMSでブログ投稿を開始し、「働き方」や「社風」について発信。SEO効果が表れ、検索からの流入が1.7倍に増えました。
CMS導入によって得られる運用の自由度
1. 自社で更新できる＝スピードが違う
「急にイベントが決まった」「採用方針が変わった」などにも、その日のうちに反映できるのがCMSの最大のメリットです。
2. コンテンツの改善PDCAが回せる
Google Analyticsやヒートマップを見ながら、「どのページで離脱が多いか」「どこが読まれているか」を分析し、即座に調整できます。
3. 採用広報が“習慣”になる
CMSを活用して更新体制が整うと、毎週の投稿が当たり前になり、社内に「採用は発信するもの」という意識が生まれます。
どこから始める？CMS導入のステップ
1. WordPressなどの選定と初期設定
CMSを導入する際は、無料で使えるWordPressをベースにスタートするのが主流です。テーマを選び、必要なプラグインを導入します。
2. 更新担当の配置と操作レクチャー
1〜2時間程度のレクチャーで、投稿・編集・画像挿入の基本操作は十分マスター可能です。担当を明確にし、更新頻度の目標を定めましょう。
3. 「最初の10記事」から始める運用設計
まずは「社員紹介」「よくある質問」「エントリー方法」など、求職者が見たい情報から記事を整備していくと、成果につながりやすくなります。
まとめ：「更新できる採用ページ」が信頼を生む
どんなに美しいデザインでも、“動きがない”採用ページはすぐに時代遅れになります。採用において、更新は信頼の証であり、応募を生む仕組みです。
CMS とは 初心者向けの出発点からでも、WordPressなどを活用すれば、自社で“育てる採用ページ”が構築できます。
更新できないページに求職者はいません。今すぐ、「更新できる仕組み」を整えることが、これからの採用成功の第一歩です。