WordPressでできる応募数UPのしかけとは？

はじめに：なぜ応募数が増えないのか？

自社採用ページにアクセスはあるのに、なぜか応募が来ない──。そんな悩みを抱えている企業は少なくありません。原因の一つとして、求職者目線の「応募しやすい設計」ができていないことが挙げられます。

特に、CMS（コンテンツ管理システム）を活用してWebサイトを構築・運用している企業であっても、WordPressを「設置するだけ」で満足してしまっているケースが多いのが現状です。

この記事では、「CMS とは 初心者向け」というテーマで、WordPressを最大限に活用して応募数を上げる具体的な施策をご紹介します。

WordPress × CMSとは？初心者でも理解できる基本構造

CMSとは？採用サイトにおける基礎知識

CMSとは、Webサイトのページやコンテンツを専門知識なしに管理・更新できるシステムです。従来のHTML手打ち更新と比べ、圧倒的に運用効率が良いのが特徴です。

たとえば採用情報の更新や社員インタビューの追加などが、外部業者に依頼せず社内で即日対応できるようになります。

WordPressが選ばれる理由とは

世界中で最も使われているCMSが「WordPress」です。初心者でも使いやすい管理画面、豊富な無料テンプレートやプラグイン、SEOとの親和性の高さが魅力です。

採用ページを構築する際にも、テンプレートの選定や機能追加で差別化が可能であり、「伝える力」を高めることができます。

CMS初心者が知るべき活用の考え方

単に「ページを作るためのツール」ではなく、求職者の行動を設計する“仕組み”をつくるという意識が重要です。WordPressならその仕組みを自社で育てていくことが可能になります。

応募数を増やすWordPressの仕掛け①：コンテンツ設計

求職者の関心に寄り添ったページ構成

求職者が本当に知りたいのは、「どんな人と働くのか」「雰囲気はどうか」「やりがいはあるか」といったリアルな情報です。会社概要や事業紹介では足りません。

WordPressでは、ブログやカスタム投稿を活用して情報を“資産化”しながら発信できます。

人気記事例：現場の声や1日のスケジュール

下記のようなコンテンツは応募者の共感を得やすく、応募意欲を後押しします。

• 若手社員の1日スケジュール
• 配属部署ごとの仕事内容紹介
• 社内イベント・研修風景の紹介

画像や動画を交えながら、「実際に働いているイメージ」を強く伝えることが大切です。

内部リンクとカテゴリの最適化

記事が増えてきたら、カテゴリやタグで整理して回遊性を高めましょう。求職者が知りたい情報にすぐアクセスできることで、離脱率が下がり、応募率向上に直結します。

応募数を増やすWordPressの仕掛け②：デザインと構成

第一印象で「応募できる」導線を提示

採用サイトに訪問した直後、ユーザーに何を見せ、どこへ誘導するか。これを設計できるのがWordPressの強みです。「今すぐ応募」ボタンの目立つ設置は最優先ポイントです。

CTA設計：見せ方が結果を変える

ボタンの文言・色・配置場所を工夫することで、クリック率は2〜3倍変わることもあります。A/Bテストを活用して改善を繰り返しましょう。

スマホファーストのデザイン

求職者の閲覧の7割以上がスマホ経由です。PC用に作ったページがスマホで読みづらい場合、応募どころか滞在すらされません。

レスポンシブ対応はもちろん、スマホ表示での見やすさや操作性にも注意を払いましょう。

応募数を増やすWordPressの仕掛け③：機能と分析

SEOプラグインでの流入増加

「All in One SEO」や「Yoast SEO」を使えば、初心者でも正しく検索対策ができます。キーワード「CMS とは 初心者向け」なども狙ってコンテンツに含めることで、見込み層の流入が期待できます。

Google連携でユーザーの行動を可視化

Google AnalyticsやSearch Consoleを導入し、訪問者のページ遷移や離脱タイミングを分析しましょう。結果をもとにページ構成やボタン配置を見直すことで、確実な応募改善につながります。

応募フォームの改善で離脱防止

フォームの項目が多すぎたり、スマホで操作しにくいと離脱率が上がります。最小限の入力項目＋段階的なステップ型フォームが効果的です。

応募数を増やすWordPressの仕掛け④：運用・改善サイクル

定期的な情報更新が「活きたサイト」をつくる

最新情報が1年以上更新されていないサイトでは、「採用していないのでは？」という印象を与えてしまいます。少なくとも月に1回の更新を心がけましょう。

リライトによる過去記事の再活用

古い記事でも、タイトルや構成を見直すことで検索順位や読了率が改善され、「再応募を呼び込む記事」へ進化できます。

応募者データと連携した戦略的改善

どのページを経由して応募があったのか、なぜ途中で離脱されたのか。応募者の行動データを活用することで、サイト全体の設計が洗練されていきます。

まとめ：CMSを味方につけた応募戦略へ

WordPressは、単なるWebサイト構築ツールではありません。応募者の動線・心理・行動まで設計できる「採用マーケティングの武器」として使うことで、驚くほどの成果が生まれます。

「CMS とは 初心者向け」という観点であっても、まずは一つ一つの仕掛けを丁寧に設計・運用することが大切です。WordPressだからできる、応募数UPのしかけを今日から始めてみませんか？