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共感で惹きつける求人
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共感で惹きつける求人
「企業理念」が応募動機になる時代
これまで採用活動といえば、給与や福利厚生、勤務地などの「条件面」を中心にアピールするのが主流でした。しかし今、特に若手を中心とした求職者の間では、“企業理念”や“ビジョン”に共感できるかどうかが、応募...
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採用と広報を分けて考えるのはもう古い
人材獲得競争の激化 近年、企業間の人材獲得競争は一層激しさを増しています。特に若手人材や専門スキルを持つ層においては、求職者が企業を選ぶ時代に突入しており、企業側が「選ばれる理由」を明確に示す必要が...
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採用ターゲットがブレていませんか？
ターゲット不在の採用が生む問題 採用活動を進める中で、「どういう人を採用したいか」が曖昧なまま募集をかけてしまっていませんか？ この状態での採用は、いわば的を定めずに矢を放つようなものです。 結果と...
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求人票だけじゃ足りない！求職者が本当に見ているWe...
求人票やハローワークの情報だけでは、求職者は「この会社で働きたい」とまでは思いません。本当に応募を後押しするのは、企業のWebサイトや採用ページで伝わる“雰囲気”や“人柄”です。この記事では、求職者が...
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応募数3倍！若手が応募したくなる採用サイトの条件と...
求人を出しても若手からの応募がない理由 「求人を出しているのに若手が全然応募してこない」――そう感じている中小企業の採用担当者は少なくありません。実際、20〜30代の求職者は求人を見る際に大手企業と比...
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