応募率改善

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  本音を引き出す！社員インタビュー記事の作り方

  採用サイトの中でも特に候補者の注目を集めるのが「社員インタビュー」です。実際に働く人の声は、求人票では伝えきれないリアルな情報として信頼を得やすく、応募率改善につながる重要なコンテンツです。さらに、採...

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  「会社説明会」ページが採用サイトにあると効果的な理...

  採用サイトには募集要項やエントリーフォームなど必須要素がありますが、そこに「会社説明会」専用ページを設けることは大きな効果を持ちます。説明会情報を明確に提示するだけで応募率が向上することがデータからも...

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  SNS時代の採用ページに求められる3つの機能

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  「応募したい」と思わせる写真とは？採用ページに必要...

  採用ページを訪問した人が「応募したい」と感じるかどうかは、テキスト情報だけでは決まりません。第一印象の8割以上は視覚要素に依存するとされ、写真・動画の設計次第で応募率が大きく変わります。本記事では、採...

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  応募者の第一印象は3秒で決まる？ファーストビュー設...

  採用サイトは、求人媒体や検索経由で流入した候補者が最初に出会う「会社の顔」です。FVでつまずくと、本文を読む前に離脱されます。逆に、3秒で「信頼できそう・自分に関係ありそう・次に何をすればいいかが明確...

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  採用担当がCMSを使いこなすべき3つの理由

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善を軸に、採用ブランディングや効果的な採用導線設計の実践ポイントをわかりやすく解説します。...

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  外注では届かない『社内のリアル』をCMSで伝える

  応募率改善や採用サイト制作・改善をはじめ、採用ブランディングや採用マーケティング事例を活用した効果的な採用導線設計のポイントを紹介します。...

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  CMS活用で“今の社風”を即時反映！

  応募率改善や採用SEOをはじめ、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、効果的な採用導線設計の実践方法について具体的なポイントを解説します。...

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  採用情報を自社で改善し続ける体制の作り方

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善をはじめ、採用ブランディングや採用導線設計まで、採用成果を高めるための具体的な施策と実践ポイントをわかりやすく解説します。日々の更新体制づくりや効率的な運用...

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  CMS選びで迷ったら？採用担当に向いているのはこれ

  応募率改善や採用SEOをはじめ、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計といった幅広い施策を組み合わせることで、採用活動全体の成果を底上げできます。本記事では、採用担当者が実践しやすい具...

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