採用サイト制作

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  IT業界の若手採用は“ビジョン伝達”が決め手

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用マーケティング事例の活用は、IT業界での採用成功に直結します。特に若手人材や専門スキルを持つ人材を惹きつけるためには、企業のビジョンや価値観を...

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  CMSで変わる！採用ページを“育てる”時代へ

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求職者の興味を引き、応募へとつなげるための重要な要素です。特にCMSを活用すれば、情報更新のスピードと質を両立し、常に...

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  採用に効く「動画コンテンツ」は何を見せるべきか

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、社員インタビュー活用は、求職者に企業の魅力を効果的に伝えるための重要な施策です。特に動画コンテンツは、言葉や写真だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や...

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  求人媒体だけに頼るのは危険？

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求人媒体に頼らず自社サイトから直接応募を増やすための重要な施策です。検索から訪れた求職者を惹きつけ、応募へと導くために...

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  「働くイメージ」が見えなければ応募されない

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、社員インタビュー活用は、求職者に企業で働く具体的なイメージを持ってもらうための重要な施策です。特に「1日の仕事の流れ」やリアルな業務風景を伝えるコ...

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  経営者の顔が見える会社は応募される

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用マーケティング事例の活用は、企業の魅力を求職者に効果的に伝えるための重要な要素です。特に経営者からのメッセージは、企業理念やビジョンを直接的に...

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  “採用LP”と“採用サイト”の違いを理解しています...

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求職者を効果的に惹きつけ応募へ導くための基盤です。特に「採用LP」と「採用サイト」には、それぞれ短期的成果と中長期的効...

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  競合と似た言葉ばかり使っていませんか？

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求職者に響く採用ページを作るための重要な要素です。しかし、競合と似た表現ばかりでは印象に残らず、応募意欲を高めることはできません。...

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  採用ページの一等地は「トップページ」ではない

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求職者を迷わず応募まで導くための重要な施策です。導線が複雑だったり情報が分散していると、せっかく興味を持った求職者も離...

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  Googleしない若者はいない

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求職者が検索から応募に至るまでのプロセスを最適化するための重要な施策です。検索結果での露出を高め、サイト訪問後に魅力を...

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