採用サイト制作

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  「企業理念」が応募動機になる時代

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用マーケティング事例の活用は、求職者が企業を選ぶ際の判断材料を的確に伝えるための重要な施策です。特に自社の価値観や働き方の魅力を明確に打ち出すこ...

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  採用と広報を分けて考えるのはもう古い

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用マーケティング事例の活用は、企業の採用広報を強化し、求職者の興味を引き応募へつなげるために不可欠です。特に採用広報は、単なる情報発...

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  採用ターゲットがブレていませんか？

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用マーケティング事例の活用は、採用ターゲットを明確にし、的確なアプローチを行うために欠かせません。ターゲットが曖昧なままでは、サイトの構成やメッ...

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  まだ「会社概要」だけ？

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、社員インタビュー活用は、求職者に企業のリアルな姿を伝え、信頼感や共感を高めるために重要です。特に社員の声は、求人票や企業紹介文だけでは伝えきれない...

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  社員の声が弱いと応募も弱い

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、社員インタビュー活用は、求職者の共感を得て応募意欲を高めるための重要な施策です。特に社員の声は、企業の雰囲気や働き方をリアルに伝えるコンテンツとし...

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  採用サイトに「よくある質問」は必要か？

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求職者にとって魅力的かつ使いやすい採用ページを作るための基本要素です。特に「スマート採用ページ」は、情報設計や導線を最...

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  スマホで読まれることを前提にしていますか？

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求職者の行動を把握し、応募につながるページ設計を行うための重要な施策です。特にスクロール率と離脱率の関係を分析すれば、...

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  若手が共感する“ストーリー型”採用ページの作り方

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用マーケティング事例の活用は、求職者の心を動かし応募へとつなげるための重要な施策です。特にストーリー性のある採用コンテンツは、企業の理念や文化を...

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  採用ページで失敗する会社の3つの共通点

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用マーケティング事例の活用は、採用活動の成果を高めるために不可欠です。しかし、これらの施策が不十分または誤った方向で行われると、成果...

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  求人票だけじゃ足りない！求職者が本当に見ているWe...

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用マーケティング事例の活用は、求人票だけでは伝えきれない企業の魅力を求職者に届けるために不可欠です。特に求人媒体任せではなく、自社サ...

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