採用サイト改善

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  “採用LP”と“採用サイト”の違いを理解しています...

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求職者を効果的に惹きつけ応募へ導くための基盤です。特に「採用LP」と「採用サイト」には、それぞれ短期的成果と中長期的効...

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  競合と似た言葉ばかり使っていませんか？

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求職者に響く採用ページを作るための重要な要素です。しかし、競合と似た表現ばかりでは印象に残らず、応募意欲を高めることはできません。...

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  採用ページの一等地は「トップページ」ではない

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求職者を迷わず応募まで導くための重要な施策です。導線が複雑だったり情報が分散していると、せっかく興味を持った求職者も離...

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  Googleしない若者はいない

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求職者が検索から応募に至るまでのプロセスを最適化するための重要な施策です。検索結果での露出を高め、サイト訪問後に魅力を...

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  「企業理念」が応募動機になる時代

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用マーケティング事例の活用は、求職者が企業を選ぶ際の判断材料を的確に伝えるための重要な施策です。特に自社の価値観や働き方の魅力を明確に打ち出すこ...

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  採用と広報を分けて考えるのはもう古い

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用マーケティング事例の活用は、企業の採用広報を強化し、求職者の興味を引き応募へつなげるために不可欠です。特に採用広報は、単なる情報発...

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  採用ターゲットがブレていませんか？

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用マーケティング事例の活用は、採用ターゲットを明確にし、的確なアプローチを行うために欠かせません。ターゲットが曖昧なままでは、サイトの構成やメッ...

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  まだ「会社概要」だけ？

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、社員インタビュー活用は、求職者に企業のリアルな姿を伝え、信頼感や共感を高めるために重要です。特に社員の声は、求人票や企業紹介文だけでは伝えきれない...

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  社員の声が弱いと応募も弱い

  応募率改善や採用サイト制作・改善、採用ブランディング、社員インタビュー活用は、求職者の共感を得て応募意欲を高めるための重要な施策です。特に社員の声は、企業の雰囲気や働き方をリアルに伝えるコンテンツとし...

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  採用サイトに「よくある質問」は必要か？

  応募率改善や採用SEO、採用サイト制作・改善、採用ブランディング、採用導線設計は、求職者にとって魅力的かつ使いやすい採用ページを作るための基本要素です。特に「スマート採用ページ」は、情報設計や導線を最...

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