CV率改善
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「最後まで読まれない」採用ページの改善ポイント
「最後まで読まれない」——これは採用ページにおける深刻な課題のひとつです。せっかく作り込んだコンテンツが、読了されずに離脱されてしまう。このような現象は、多くの企業サイトで見られます。 では、なぜ最後...
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成功事例に学ぶCV最適化のフレームワーク
「アクセスはあるのに、なぜ応募がこないのか？」 そんな悩みを抱える企業の多くは、“感覚や経験に頼ったCV対策”に留まっています。 実は、CV（コンバージョン）率を本質的に改善するには、成功事例から共通...
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応募後の動きまで設計するとCVが上がる理由
多くの企業が採用ページやランディングページの作り込みに注力していますが、「応募された後の動き」まで意識して設計している企業は決して多くありません。 しかし実は、この“応募後の設計”こそが、ホームページ...
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離脱ポイントを把握しよう：CVデータの見方
採用ページや商品ページをどれだけ丁寧に作り込んでも、ユーザーが離脱してしまえばCV（コンバージョン）は生まれません。 では、その離脱は「どこ」で起きているのでしょうか？ この記事では、ホームページ C...
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タイトルと導入文だけで応募意欲は変わる？
求人サイトや採用ページを開いた瞬間、ユーザーがまず目にするのは「タイトル」と「導入文」です。実は、この2つだけで応募意欲が決まるといっても過言ではありません。この記事では、ホームページ CV率 上げる...
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コンバージョンを邪魔している「言葉」の正体
「ページはきれいに整っているのに、なぜか応募されない」。 そんな悩みを持つ企業に共通して見られるのが、“無意識にコンバージョンを妨げている言葉の存在”です。 本記事では、ホームページ CV率 上げる方...
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ユーザー心理から見た採用ページ改善の鉄則
どんなに情報量の多い採用ページでも、「読み手＝ユーザーの心理」を無視して設計されていれば、クリックにはつながりません。この記事では、ホームページ CV率 上げる方法の本質として、応募者の心理プロセスを...
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エントリーフォームの設計で応募率は変わる
求人情報を丁寧に伝えても、最後のエントリーフォームで離脱されてしまっては意味がありません。実は、多くの企業でCV率（コンバージョン率）を下げている原因が、フォーム設計の甘さにあります。この記事では、ホ...
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“誰が見ても分かる”構造が応募を呼ぶ
どんなに魅力的なコンテンツを掲載していても、ページの構造が分かりにくければ、求職者は迷い、離脱してしまいます。特にスマートフォンで閲覧するユーザーにとっては、「迷わず理解できる」「すぐに知りたい情報に...
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若手がクリックしたくなる！共感導線の作り方
現代の若手求職者が求人サイトを訪れたとき、「なんとなくいいかも」と思わせるには、企業が提供する情報以上に“共感の導線”が鍵を握ります。ただの情報提供ではなく、「自分に関係ある」と思わせる仕掛けが必要な...