本音を引き出す！社員インタビュー記事の作り方
はじめに：社員インタビュー記事が持つ採用効果
採用サイトの中でも特に候補者の注目を集めるのが「社員インタビュー」です。実際に働く人の声は、求人票では伝えきれないリアルな情報として信頼を得やすく、応募率改善につながる重要なコンテンツです。さらに、採用ブランディングの観点からも「人」を通じて企業を語ることは大きな意味を持ちます。
社員インタビュー記事の役割
企業の透明性を高める
リアルな声で信頼獲得
候補者は「働く自分」を想像したいと考えています。社員の本音を伝えることで、入社後のギャップを最小限にできるため、結果的に定着率向上にもつながります。
信頼の源泉
公式メッセージよりも社員の発言は説得力があります。候補者は「リアルな声」から企業を評価します。
応募導線との結びつき
記事から応募へ誘導
インタビュー記事は読み物として終わらせず、記事末に応募導線を設置することで行動を後押しできます。これは採用サイト改善に直結するポイントです。
本音を引き出す質問設計
基本から深掘りへ
キャリアの経緯を聞く
「なぜ入社したのか」「前職は何をしていたのか」を質問することで、候補者は自身の状況と重ね合わせやすくなります。
やりがいと課題の両面
良い点だけでなく課題も正直に伝えることで記事に厚みが出て信頼度が高まります。
感情を動かす質問
入社前後のギャップ
候補者が最も気になるテーマです。「入社前に不安だったこと」「入社後に驚いたこと」を取り上げると共感を呼びます。
印象に残るエピソード
具体的なエピソードは読者の感情を動かし、記憶に残りやすい要素となります。
記事構成の基本
読まれる順序を意識
導入部分
「どんな社員か」を短く提示し、読者がスムーズに読み進められるようにします。
ストーリー展開
過去→現在→未来の流れで構成すると、自然で理解しやすい記事になります。
ビジュアル設計の重要性
写真の役割
社員の表情や現場の空気感を伝える写真は必須です。文字情報だけでは伝わらないリアリティを補完します。
動画との併用
インタビュー動画を合わせて掲載すると、SNS時代の拡散性を高め、候補者の理解促進にもつながります。
社員インタビューと採用ブランディング
理念を「人」で語る
経営メッセージとの連携
トップの言葉と社員の声をリンクさせると、企業理念が現場に根付いていることを証明できます。
差別化の軸
同業他社も似た条件を提示する中で、社員の体験談は唯一無二です。採用ブランディングの差別化要素として機能します。
成功事例から学ぶ
事例1：IT企業
若手エンジニアの本音を伝える記事を公開し、SNSで拡散。応募数が2倍に増加しました。
事例2：医療機関
看護師のインタビューを動画化。候補者から「安心して応募できる」との声が寄せられ、定着率の高い応募者が増加しました。
事例3：製造業
ベテランと若手の対談記事を制作。世代間のリアルな声が共感を呼び、応募率改善に直結しました。
改善のポイント
導線設計
記事末に応募導線
インタビュー記事は感情を動かすコンテンツです。共感が最高潮に達したタイミングで応募ボタンを設置することで効果を最大化します。
関連情報リンク
募集要項や説明会ページへスムーズに誘導するリンクを付与します。
SEOと更新性
検索されやすいタイトル設計
「職種名＋インタビュー」で検索流入を狙います。採用SEOの観点でも有効です。
最新化の徹底
古い社員の情報は候補者に不信感を与えるため、最新の社員や部署を定期的に追加する必要があります。
チェックリスト
- 入社理由・やりがい・課題を網羅しているか
- 社員の顔が見える写真や動画を掲載しているか
- 記事末に応募導線を設置しているか
- SEOと更新性に配慮しているか
- 採用ブランディングにつながる差別化要素を含んでいるか
まとめ：本音を伝える社員インタビュー記事の力
社員インタビューは「採用サイト改善」に欠かせない存在です。リアルな声を活かして応募者に共感を生み、応募率改善につなげる仕組みを設計すれば、採用ブランディング強化にもつながります。写真や動画を駆使したビジュアル設計を行い、導線を最適化したインタビュー記事は、これからの採用活動の成否を大きく左右するでしょう。
