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「働くイメージ」が見えなければ応募されない
求人を出しているのに応募が集まらない…。そんな悩みを抱える企業の多くに共通しているのが、「働くイメージが湧かない」という問題です。 現代の求職者は、単なる条件比較では動きません。「自分がその職場でどう...
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経営者の顔が見える会社は応募される
求人市場の変化とともに、求職者が企業に求める情報も大きく変わりました。 特にZ世代を中心とした若年層は、「給与や休日数」以上に「どんな人が経営しているか」「どんな想いで運営されているか」を重要視する傾...
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競合と似た言葉ばかり使っていませんか？
「求人を出しても応募が来ない」「求人媒体にお金をかけても反応が薄い」。そう感じている中小企業は少なくありません。 その背景には、“どの会社も同じような表現を使ってしまっている”という問題があります。 ...
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採用ページの一等地は「トップページ」ではない
「求人を出しているのに応募が来ない」「求人媒体に掲載しても反応が薄い」――そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。特に最近では「求人 応募 来ない 原因」や「採用できない 中小企業」といった検索...
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Googleしない若者はいない
「最近の若者はGoogleを使わない」などと言われることもありますが、それは誤解です。 Z世代・ミレニアル世代を含む求職者層の多くは、企業について調べる際、まずGoogleなどの検索エンジンで情報...
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「企業理念」が応募動機になる時代
これまで採用活動といえば、給与や福利厚生、勤務地などの「条件面」を中心にアピールするのが主流でした。しかし今、特に若手を中心とした求職者の間では、“企業理念”や“ビジョン”に共感できるかどうかが、応募...
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採用と広報を分けて考えるのはもう古い
人材獲得競争の激化 近年、企業間の人材獲得競争は一層激しさを増しています。特に若手人材や専門スキルを持つ層においては、求職者が企業を選ぶ時代に突入しており、企業側が「選ばれる理由」を明確に示す必要が...
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採用ターゲットがブレていませんか？
ターゲット不在の採用が生む問題 採用活動を進める中で、「どういう人を採用したいか」が曖昧なまま募集をかけてしまっていませんか？ この状態での採用は、いわば的を定めずに矢を放つようなものです。 結果と...
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まだ「会社概要」だけ？
“本音”が伝わるコンテンツ制作のポイントと実例 どれだけ条件や制度が整っていても、「人」が見えない会社に応募したいと思う求職者は少数です。 特にZ世代・ミレニアル世代などの若手層は、企業のスペックだ...
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社員の声が弱いと応募も弱い
どれだけ事業内容や待遇が良くても、「人」が見えない会社にはなかなか応募が集まりません。 特にZ世代・ミレニアル世代といった若手層は、「どんな人と働くのか」「その人たちの価値観は自分と合うのか」を重視し...