採用サイト改善
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採用ターゲットがブレていませんか？
ターゲット不在の採用が生む問題 採用活動を進める中で、「どういう人を採用したいか」が曖昧なまま募集をかけてしまっていませんか？ この状態での採用は、いわば的を定めずに矢を放つようなものです。 結果と...
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まだ「会社概要」だけ？
“本音”が伝わるコンテンツ制作のポイントと実例 どれだけ条件や制度が整っていても、「人」が見えない会社に応募したいと思う求職者は少数です。 特にZ世代・ミレニアル世代などの若手層は、企業のスペックだ...
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社員の声が弱いと応募も弱い
どれだけ事業内容や待遇が良くても、「人」が見えない会社にはなかなか応募が集まりません。 特にZ世代・ミレニアル世代といった若手層は、「どんな人と働くのか」「その人たちの価値観は自分と合うのか」を重視し...
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採用サイトに「よくある質問」は必要か？
採用活動において、多くの企業が「求人広告や募集要項に何を載せるか」に注力しますが、「応募前の不安や疑問をどれだけ解消できているか」に着目する企業はまだ少数派です。 ある採用コンサルティング会社の調査で...
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スマホで読まれることを前提にしていますか？
現代の求職者の大多数は、求人情報をスマホで閲覧しています。にもかかわらず、多くの中小企業が作成する採用ページは、いまだにPC表示が前提の設計になっており、それが「求人 応募 来ない 原因」の大きな一つ...
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若手が共感する“ストーリー型”採用ページの作り方
「設立◯年、従業員数◯名、事業内容：○○」 こうした定型的な会社概要だけでは、もはや応募者の心を動かすことはできません。 特にZ世代を中心とした若手人材は、「この会社は自分に合っているか？」「ここで働...
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採用ページで失敗する会社の3つの共通点
採用ページは“顔”であり“入口” 企業の採用ページは、単なる求人情報の掲示板ではありません。求職者にとっては「この会社の最初の印象」であり、そこに会社の価値観や姿勢がにじみ出る“顔”のような存在です。...
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求人票だけじゃ足りない！求職者が本当に見ているWe...
求人票やハローワークの情報だけでは、求職者は「この会社で働きたい」とまでは思いません。本当に応募を後押しするのは、企業のWebサイトや採用ページで伝わる“雰囲気”や“人柄”です。この記事では、求職者が...
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応募数3倍！若手が応募したくなる採用サイトの条件と...
求人を出しても若手からの応募がない理由 「求人を出しているのに若手が全然応募してこない」――そう感じている中小企業の採用担当者は少なくありません。実際、20〜30代の求職者は求人を見る際に大手企業と比...
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応募が来ないのはWebが原因？中小企業の採用課題を...
採用活動を行っているのに応募が来ない――その根本的な原因は、実は「そもそも存在を知られていない」ことにあります。どれだけ良い社風、良い待遇、魅力的な仕事を用意していても、求職者にその情報が届いていなけ...