記事と更新管理
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CMS選びで迷ったら？採用担当に向いているのはこれ
採用ページの更新や運用を自社で行う場合、CMS（コンテンツ・マネジメント・システム）選びは非常に重要です。 「何を基準に選べばいいのか分からない」「使いこなせるか不安」──そんな声に応えるべく、CMS...
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採用担当がCMSを使いこなすべき3つの理由
採用活動の中心が、求人票からWebページやSNSへと移行している今、企業の“顔”となる採用ページの重要性はますます高まっています。 一方で、採用ページの更新を外注に頼りきってしまっている企業も少なくあ...
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外注では届かない『社内のリアル』をCMSで伝える
採用ページに掲載されている「制度紹介」「事業内容」「ビジョン」──どれも重要な情報ですが、それだけでは応募にはつながりません。 いま求職者が見ているのは、“この会社で本当に働くとどんな感じなのか”とい...
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CMS活用で“今の社風”を即時反映！
求職者が会社を選ぶ理由は、給与や勤務地などの条件だけではありません。近年では「どんな雰囲気の会社なのか」「自分に合っているかどうか」といった“社風”が重視される時代です。 しかし、社風は目に見えないも...
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採用情報を自社で改善し続ける体制の作り方
多くの企業が「採用ページを一度作ったらそのまま放置」してしまっています。しかし、求職者が本当に知りたいのは、“今”の会社の姿。常に最新・最適な情報を発信し続けなければ、エントリーにはつながりません。 ...
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CMS選びで迷ったら？採用担当に向いているのはこれ
採用ページの更新や運用を自社で行う場合、CMS（コンテンツ・マネジメント・システム）選びは非常に重要です。 「何を基準に選べばいいのか分からない」「使いこなせるか不安」──そんな声に応えるべく、CMS...
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スマホで簡単更新！現場主導で作る採用ページ
採用活動の本質は「共感の獲得」にあります。どれだけ条件が良くても、働く人の“顔”や“現場の空気”が見えなければ、応募にはつながりません。 そのために今、注目されているのが、現場社員自身が主導して更新で...
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面接前からのファンづくりはCMSが鍵
求職者の応募行動は変化しています。かつては「求人を見てすぐ応募」でしたが、今では「気になる会社をリサーチ→共感できる会社に応募」が当たり前に。 つまり、面接前から“ファン”になってもらう設計こそが、現...
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「更新できないサイト」では応募者は離れていく
採用ページを見たとき、「お知らせが1年以上前で止まっている」「社員紹介が3年前のまま」「募集職種が更新されていない」──このような印象を与えてしまうと、求職者は静かにそのページを離れていきます。 どれ...
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採用広報とCMS：内製化でスピードと質を両立
人材採用において、求職者が重視するのは給与や待遇だけではありません。企業の“人柄”“姿勢”“雰囲気”といった定性的な情報が、意思決定に大きな影響を与えています。 そのため、今や「採用広報」は人事の武器...